Уважаемый работодатель!

Напоминаем основные требования трудового законодательства в отношении труда несовершеннолетних:

1.Трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента, когда работник фактически приступил к работе.

2.Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних граждан не устанавливается.

3.Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

4.Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов

6. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кафе и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

7. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников в возрасте до 18 лет, если:

- несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой;

- несовершеннолетний является творческим работником средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков или иным лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменом.

8. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (установлены Приложением к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7).

9. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Для получения консультирования или инициирования профилактического визита по указанной теме предлагаем обратиться в Верхневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда по адресу:kostroma@git76.rostrud.gov.ru, либо по телефону «горячей линии»: 8(4942) 62-42-48.